Ergebnisse aus dem Schlagwortarchiv: betriebliches Eingliederungsmanagement

Informationen zur Betriebsratsarbeit    Termine: Die für Dezember 2014 angekündigten Teilbetriebsversammlung sind wegen unvorhergesehen Terminkollisionen auf den Januar 2015 verschoben worden: 19. Januar um 19:30 Uhr 20. Januar um 16:30 Uhr Die geplanten Themen dieser Versammlungen bleiben unverändert, es wird der für uns zuständige Gewerkschaftssekretär von ver.di, Jürgen Wenzel aus Oldenburg zu Gast sein und […]

Betriebsratsinfo – Informationen zur Betriebsratsarbeit Tarifinfo – Tarifrunde 2014 Ta­rif­er­geb­nis er­reicht! Die Ent­gel­te stei­gen rück­wir­kend zum 1. März 2014 um 3,0 Pro­zent, min­des­tens aber um 90 Eu­ro, und zum 1. März 2015 um wei­te­re 2,4 Pro­zent. Die Aus­bil­dungs­ver­gü­tun­gen wer­den ent­spre­chend um 40 bzw. 20 Eu­ro er­höht. Der Ur­laubs­an­spruch ab 2014 be­trägt für al­le Be­schäf­tig­ten ein­heit­lich […]

Betriebsratsinfo – Informationen zur Betriebsratsarbeit Bewertungsmatrix Wie wir auf den Teilbetriebsversammlungen bereits berichtet haben, hatten wir die Geschäftsführung aufgefordert die nicht mit dem Betriebsrat abgestimmte Bewertungsmatrix für Höhengruppierungen nicht mehr anzuwenden. Nach § 95 Abs. 1 Betriebsverfassungsgesetz hätte die Geschäftsführung den Betriebsrat an der Erstellung einer solchen Richtlinie beteiligen müssen. Der vom Betriebsrat vorgelegte Alternativentwurf […]

Betriebsratsinfo – Informationen zur Betriebsratsarbeit vom 20. bis 22. Juni 2012 haben die beiden BR-Mitglieder Marcus Schumacher und Uwe Heiderich-Willmer an der Betriebsräte Fachtagung Rettungsdienst 2012 in Nürnberg teilgenommen. In den drei Tagen wurden zahlreiche für den Rettungsdienst relevant Themen bearbeitet: 1. Tag Referentenentwurf zum NotfallsanitätergesetzEs wurde der Gesetzentwurf vorgestellt und  analysiert. Die wesentlichen Ergebnisse […]

Betriebliches Eingliederungsmanagement – Überwachungsrecht des Betriebsrats Der Arbeitgeber hat für Arbeitnehmer, die innerhalb eines Jahres länger als sechs Wochen arbeitsunfähig sind, die Durchführung eines betrieblichen Eingliederungsmanagements (bEM) zu prüfen (§ 84 Abs. 2 Satz 1 SGB IX). In diesem Verfahren soll geklärt werden, wie die Arbeitsunfähigkeit möglichst überwunden und der Arbeitsplatz erhalten werden kann. Ob […]